もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は、面白いことがあって

私には７人の子どもがいるんだけど

 

 

４番目は徳島市内の

専門学校に進学してるんだけど

 

 

１週間前に彼女ができて

ウキウキ状態

 

 

今日、６番目の結月へ電話があって

いつもどおり、たわいもない話をしてたんだけど

 

 

どうやら

電話の内容は

彼女の自慢話らしいうれしい顔

 

 

なんで俺に彼女ができて、お前に（結月）には彼氏が出来んのかなぁ？

とホントしょうもない話だったらしいわうれしい顔

 

 

しかし

そんな長々しい話でも結月は

へ～お前が優しいからちうん！・・・すごいなぁ～わかるわ～！
と共感してた

 

 

電話が終わってから
結月に聴き上手やなぁ～と伝えたら

 

 

心の中では

ホントめんどくさい男やなぁ～、でも気持ちようにしゃべってるわうれしい顔

と思って聞いてたらしいうれしい顔

 

 

思わず私も
「素直でよろしい」と
答えてしまった

 

 

まあ～めんどくさいと思いながらも
人の話を聞いてあげてた娘が素晴らしいぴかぴか (新しい)

 

 

心の思いは
ちょっと横に置いといて
人の話を最後まで聴く姿勢って
めっちゃ大事なんよね

 

 

結月は無意識にやっていたけど
「お兄ちゃんは気持ちよくしゃべってた」

 

 

相手の
パフォーマンスを引き出すのって
話し手ではなくて聴き手なんよね

 

 

例えば
職場でも報告する場面でも
社長や上司がスマホいじりながら
パソコンさわりながら聞くと

 

 

相手は
しゃべる気もなくなるし
やる気もなくなってしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

これだけ言っても
話を聞けない社長や上司は
部下の話を平気で割って入ったり
ダメ出しするあせあせ (飛び散る汗)

 

 

だから
人間関係が壊れてしまう

 

 

まずは
どんなことがあっても
人の話は最後まで聴く

 

 

ここから始めよう

 

 

必ず
歪みが入った亀裂も
回復する！！

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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