自転車のヘルメットが努力義務化、組織を一気に変えるには職場の法改正！？

社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

4月1日から法改正により

自転車に乗る際のヘルメット着用が

努力義務化されるんよね～

努力義務とは

「罰則はないけどヘルメットをかぶるよう努力しなければならない」

と定められてるんよね・・・

ただ努力義務規定に

反しても構わないという意味ではないんよね

別のリスクも

考えられるためなんよね

例えば努力義務に反した結果

それを理由に損害賠償を

請求されたケースもあるみたいよ

実際のデーターと見ると

「ヘルメットあり」と

「ヘルメットなし」とでは

約2.2倍も致死率が高い！

法律が変わると

生活環境もガラッと

一気に変わっていく

努力義務ではあるけど

４月１日からは

ヘルメット着用の人が増えるだろう

何かを変えようするときは

期日を決めて一気にする

とくに

改革するときは

一気に変えるといい

例えば

職場でも社風を良くしたいときは

社長だけが研修に行って学んだことを

部下に落とし込むのは

伝わるのに

めっちゃ時間がかかるし

１０学んだことが

１～２ぐらいしか伝わらないから

ほとんどの場合は変化はないんよね

本気で組織を変えるなら

全社員で研修を受ける方が

一気に改革できる

要は

職場の法改正です！

今の時代は

スピード感をもたないといけない

同じ体験や共通言語が手に入るから

意思疎通ができて同じ方向へ進める

ほめる研修をするときも

１回切りでは社風には落とし込めない

６カ月あると

社風に落とし込めるし

そのころには職場の雰囲気が

ガラッと変わているんよね

ほめることを

全社員で学ぶことで

社員さんが自分で考えて

行動ができるようになる

お互いが

尊敬し合える職場って

絶対に業績も上がるんよね

だから

職場に改革を起こしたければ

一気にすることが一番です

今日は、ここまで～

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